Salarié ou étudiant, il existe différents droits et dispositifs inhérents à la vie en entreprise. Prime d'activité, titre-restaurant, prime de partage de la valeur ou encore V.I.E, on fait le point.
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...effectuer un V.I.E, volontariat international en entreprise ?
Vous avez entre 18 et 28 ans, et partir travailler à l’étranger vous attire ? Le Volontariat international en entreprise (V.I.E) permet d’acquérir une expérience à l’international au sein d’une entreprise française. On vous explique en quoi cela consiste.
Notre dossier sur les dispositifs disponibles en entreprise
FAQ - Vos questions fréquentes
L’employeur n’est pas obligé de proposer des titres-restaurant à ses salariés. Il peut mettre en place une cantine ou un local pour se restaurer, ou encore, verser une prime de déjeuner à ses salariés.
Votre employeur est libre de déterminer le montant des titres-restaurant octroyés. A noter que les titres-restaurant sont financés à la fois par l’employeur et le salarié. L'employeur prend à sa charge entre 50 % et 60 % de la valeur des titres remis, il reste donc entre 40 % et 50 % de la valeur du ticket à votre charge.
Il existe deux types de contrat en alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
La rémunération de l'alternant en contrat d'apprentissage correspond à un pourcentage du smic. Variable en fonction de l'âge de l'apprenti, la rémunération progresse chaque nouvelle année de l'exécution du contrat.
La rémunération de l'alternant en contrat de professionnalisation correspond à un pourcentage du smic variant en fonction de son âge et du niveau de sa formation initiale.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est le principal dispositif permettant de bénéficier des mesures d'insertion professionnelle spécifiques aux personnes en situation de handicap. Elle est délivrée pour une durée de 1 à 10 ans et, dans certains cas, sans limitation de durée.
L’actionnariat permet aux salariés de souscrire à des actions dans l’entreprise à un prix préférentiel. Il est principalement mis en place via les opérations suivantes :
- l’augmentation de capital réservée aux salariés,
- la cession de titres réservés aux salariés,
- l’attribution gratuite d’actions (AGA),
- l’attribution d’options de souscription ou d’achats d’actions (stock-options).
La prime d’activité est une aide permettant de compléter vos revenus lorsque vous travaillez. Elle a pour objet d’encourager à l’exercice ou à la reprise d’une activité professionnelle et d’améliorer le niveau de vie des travailleurs modestes. Seules les personnes âgées de plus de 18 ans peuvent en bénéficier, sous conditions.
